Een goede match ligt vaak dichterbij dan je denkt

Valentijnsdag is weer voorbij. De bloemen staan nog op tafel, de chocolade is (bijna) op en het gewone ritme neemt het langzaam weer over.

Zo’n dag gaat natuurlijk over de mensen met wie je je tijd graag doorbrengt. Maar vaak zet het ook onbedoeld een andere gedachte in gang: waar breng je eigenlijk het grootste deel van je week door? Voor veel professionals in de fysieke leefomgeving is dat gewoon op werk. Bij een gemeente, in een team, tussen aanvragen, overleggen en deadlines. En net als in elke goede match merk je het daar ook vrij snel: je zit op je plek… of je voelt dat er ergens meer in zit dan er nu uitkomt.

We spreken regelmatig mensen die hun vak leuk vinden, maar niet altijd de omgeving waarin ze het doen. Terwijl juist de combinatie van opdracht, team en begeleiding bepaalt hoeveel energie je uit je werk haalt, en hoeveel je kunt betekenen voor de leefomgeving.

In deze nieuwsbrief praten we je bij over wat er speelt in het vakgebied, delen we praktijkervaringen van onze trainees en nemen we je mee in wat er binnen ons team gebeurt.

🔧 IPLO kijkt vooruit: doorontwikkelen in plaats van opnieuw beginnen

Het Informatiepunt Leefomgeving blikt vooruit op 2026 en de boodschap is duidelijk: geen nieuw stelsel, maar verder bouwen op wat er al staat. De komende periode ligt de nadruk vooral op het verbeteren van werkprocessen, het gebruik van het DSO en de samenwerking tussen beleid en uitvoering. Voor gemeenten betekent dit dat de grootste veranderingen niet meer juridisch zijn, maar organisatorisch - hoe richt je intake, afstemming en besluitvorming praktisch in zodat aanvragen voorspelbaarder verlopen?

👉 Lees het volledige bericht op Informatiepunt Leefomgeving

🗺️ Eerste gemeenten werken met een toegankelijk omgevingsprogramma

Steeds meer gemeenten zetten het omgevingsprogramma actief in als schakel tussen beleid en dagelijkse uitvoering. In plaats van abstract beleid proberen zij keuzes concreter te maken, zodat initiatiefnemers en vergunningverleners beter weten wat wel en niet wenselijk is in een gebied. Dat helpt bij gesprekken aan de voorkant, maar vraagt ook meer inhoudelijke betrokkenheid van VTH bij planvorming en advisering.

👉 Lees het volledige bericht op Gemeente.nu

🏛️ Werken onder de Omgevingswet voelt voor veel gemeenten nog als een tussenfase

In Binnenlands Bestuur beschrijven betrokkenen het huidige moment als een “twilight zone”: de oude werkwijze is losgelaten, maar de nieuwe routines zijn nog niet volledig ingesleten. Vooral verwachtingen over snelheid en duidelijkheid blijken lastig te managen. Initiatiefnemers rekenen op kortere procedures, terwijl gemeenten nog zoeken naar hoe zorgvuldig beoordelen, participatie en integraliteit in de praktijk samenkomen.

👉 Lees het volledige bericht op Binnenlands Bestuur

🧊 Herken jij deze vergunningverlener?

Iedere vergunningverlener ontwikkelt onder de Omgevingswet zijn eigen manier om grip te houden op aanvragen. De één vertrouwt op checklists en bijlagen, de ander op termijnen, en weer een ander op obscure artikelleden die niemand ooit hardop noemt. In onze nieuwste LinkedIn-carousel zetten we negen herkenbare persoonlijkheidstypes op een rij. Grote kans dat je jezelf, of een collega, tegenkomt!

👉 Benieuwd? Lees het volledige bericht op onze LinkedIn pagina.

🎓 Versterking voor gemeenten: ons traineeship uitgelegd

Het nieuwe jaar markeert ook een nieuwe fase in het Refuerzo-traineeship. Wat begon als antwoord op een groeiende behoefte aan goed begeleid jong talent, staat inmiddels stevig als leerroute richting het fysieke domein. Tijdens het traject zijn de trainees flexibel inzetbaar: deels binnen uw organisatie, deels op ons eigen kantoor. Zo ontwikkelen ze zich snel tot volwaardige VTH-professionals en ontstaat er direct ruimte voor een duurzame samenwerking. Een overstap naar een vaste aanstelling bij uw gemeente is daarbij altijd mogelijk. In 2026 blijven we bouwen aan een programma waarin opleiding, praktijkervaring en persoonlijke begeleiding samenkomen. Niet versneld om het versnellen, maar met aandacht voor kwaliteit, vakmanschap en ontwikkeling op de lange termijn.

👉 Meer informatie: refuerzo.nl/traineeship

🎓 Van Bouwkunde naar vergunningverlening: het verhaal van Ayse

Ayse Aydogan-Yilmaz wist al tijdens haar studie Bouwkunde dat ze meer wilde dan alleen techniek. Ze wilde begrijpen hoe besluiten tot stand komen en wat regelgeving in de praktijk betekent voor mensen en hun omgeving. Tijdens haar werk bij de gemeente Schiedam ontdekte ze hoe belangrijk samenwerking, belangenafweging en communicatie zijn binnen de fysieke leefomgeving. Daarom koos ze bewust voor het traineeship bij Refuerzo: een plek waar starters begeleid worden, vragen kunnen stellen en stap voor stap groeien naar zelfstandige dossierbehandeling.

👉 Lees haar volledige verhaal op onze LinkedIn

🍻 Samen leren tijdens onze team-borrel

Tijdens onze maandelijkse team-borrel nemen we bewust even afstand van het werk: bijpraten, lachen en elkaar weer zien buiten de dagelijkse dossiers om. Deze keer stond een Omgevingswet-quiz centraal. Niet zozeer om te winnen, maar om samen vragen te bespreken en kennis op te frissen - juist het gezamenlijke zoeken maakte het leuk.

Uiteindelijk ging Ahmed er met de overwinning én een boekenbon vandoor. Een kleine prijs, maar wel passend bij hoe we met kennis omgaan: delen, verdiepen en blijven leren. Elke maand maken we daar bewust ruimte voor, voor elkaar en voor het vak.

🚀 Samen vooruitkijken tijdens onze kickoff

Tijdens onze eerste bijeenkomst van het jaar stonden we als team stil bij het afgelopen jaar en bij waar we verder op willen bouwen. Wat gaat goed, waar willen we scherper worden en hoe blijven we elkaar daarin ondersteunen? 2025 legde een stevige basis: we begeleidden meer jonge professionals, ondersteunden gemeenten waar de druk hoog was en brachten steeds vaker de juiste mensen op de juiste plek samen. In 2026 zetten we die lijn voort, met extra aandacht voor groei, kennisdeling en samenwerking - binnen ons team en met de gemeenten en omgevingsdiensten waar we dagelijks mee werken.

🌟 We groeien en zoeken twee nieuwe collega’s

Om verder te kunnen bouwen aan wat we doen, zoeken we versterking. Niet zomaar uitbreiding, maar twee rollen die veel betekenen voor hoe wij werken: een Recruiter en een Accountmanager.

Je komt terecht in een jong en betrokken team waar je niet alleen vacatures vult of afspraken plant, maar echt relaties opbouwt. Met professionals die een carrièrestap maken en met gemeenten die iemand zoeken die hun werkveld begrijpt. Veel contact, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om het op jouw manier te doen.

Ken je iemand (of ben je het misschien zelf) die energie krijgt van mensen verbinden en samenwerken in een informele omgeving? Dan komen we graag in gesprek!

👉 Bekijk de vacatures op refuerzo.nl/vacatures.

Voordat je gaat…

We gaan graag met je in gesprek en bouwen samen verder aan goede samenwerking.

Met vriendelijke groet,

Maurice Lindaart, namens Team Refuerzo